如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

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• 要依赖真情，用情感，用心去生活，而不是用脑子去生活，我宁可没有心计，也不懂计较，从容去接受那些用脑去构思和安排生活的人为我设计的一切。
• 人类存在的秘密并不在于仅仅单纯地活着，而在于为什么活着。当对自己为什么活着缺乏坚定信念时，人是不愿意活着的，宁可自杀，也不愿意留在世上，尽管他的四周全是面包。
• 一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。
• 他宁可自己受损，也不让别人吃亏。
• 宁可自己吃亏也不能让集体的利益受损。
• 我宁可测验不及格，也不愿作弊。
• 他宁可自己受批评，也不让别人受伤害。
• 他宁可自己承担，也不把责任推给别人。
• 我宁可饿着肚子去上学，也不吃垃圾食品。
• 陶渊明的坚守是宁可饿死路边，也不为五斗米折腰。
• 我宁可被别人误会，也不想出卖朋友。
• 宁可自己委屈点，也不让孩子受苦。
• 刘胡兰宁可牺牲自己的生命，也不把秘密告诉给敌人。
• 他宁可苟且偷安，也不愿积极进取，真叫人惋惜。
• 她宁可死也不愿失去孩子们。
• 我宁可相信他说的是真话，也不想轻易怀疑朋友。
• 他这人傲骨天生,宁可辞职不干,也不肯替陈经理做违法乱纪的事。
• 我宁可受贫穷,也不接受别人恶意馈赠.
• 我宁可去，也不愿留着受辱。
• 爸爸宁可在家睡觉也不带我去动物园。